因旷工被解除劳动关系，劳动者是否可以要求赔偿，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：
   • 若劳动者确实存在旷工行为，且该行为已经严重违反了用人单位的规章制度（该规章制度需合法有效，即经过民主程序制定、内容合法合理，并已向劳动者公示或告知）。
   • 用人单位在解除劳动合同前，已按照法定程序（如提前通知工会并听取其意见，向劳动者送达解除劳动合同的通知并说明理由）进行了操作。

在这种情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付赔偿金。

1. 需要支付赔偿金的情况：
   • 用人单位的规章制度存在问题，如未经民主程序制定、内容不合理或未向劳动者公示。
   • 用人单位错误地认定了劳动者的旷工事实，或者解除劳动合同的程序违法（如未提前通知工会，或未向劳动者送达解除劳动合同的通知）。

在这些情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般根据劳动者在用人单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定，具体为每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资的赔偿金。

综上所述，因旷工被解除劳动关系是否可以要求赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效、旷工事实是否清楚以及解除程序是否合法。若用人单位行为均符合法律规定，则无需支付赔偿金；反之，则需承担相应的赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。