关于无固定期限劳动合同（即您所说的“无限期合同”）的辞退赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过错辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位解除劳动合同时，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业经营困难、技术革新等法定原因需要裁减人员时，如果用人单位已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门，那么解除劳动合同时，用人单位也需支付经济补偿，但需符合严格的法定程序。不过，通常在经济性裁员中，若程序合法且符合法定情形，用人单位支付的是经济补偿而非赔偿金，且此情形下“无需支付经济补偿”的表述在严格法律意义上不准确，实际是需支付但基于特定法定程序和条件。此处为更全面解释，我们强调其需支付经济补偿的常规处理。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退、在员工法定医疗期内辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者月工资为8000元，工作年限为5年，且该地区上年度职工月平均工资为3000元（若劳动者月工资高于此三倍即9000元，则按9000元计算，但此处为简化计算未采用），则用人单位应支付的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、赔偿流程与注意事项
- 确定合法的辞退理由：用人单位应确保辞退理由符合法律规定，并有明确的证据支持。
- 通知工会：事先将辞退理由通知工会，并研究工会的意见。
- 送达辞退通知：采用合法方式向员工送达辞退通知，明确辞退原因和日期。
- 办理工作交接：员工应按规定办理工作交接手续，公司支付相应工资和经济补偿金（如有）。
- 转移档案和社保关系：及时将员工的档案和社会保险关系转移到相应机构或新用人单位。
综上所述，无固定期限劳动合同的辞退赔偿标准并非固定不变，而是根据辞退的具体情形和法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在面临辞退或处理相关问题时遇到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。