国企对老员工实施双向选岗，从法律角度分析，其合理性需结合具体情况判断，但一般而言，只要符合法律规定和程序要求，是合理的。以下从不同角度进行详细分析：
一、双向选岗的合法性基础
双向选岗，通常指的是员工与岗位之间进行双向选择，即员工可以选择适合自己的岗位，同时岗位也会选择符合要求的员工。在国企中实施双向选岗，从法律层面看，并不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律主要保护劳动者的合法权益，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，同时要求用人单位与劳动者建立劳动关系时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。只要双向选岗的过程遵循了这些原则，且没有侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。
二、双向选岗的合理性考量
促进人力资源合理配置：双向选岗有助于国企根据业务发展需要和员工个人能力、兴趣，实现人力资源的优化配置。对于老员工而言，如果他们能够根据自己的意愿和职业规划选择合适的岗位，有助于激发他们的工作积极性和创造力，提高工作效率。
尊重员工个人意愿：老员工在国企中工作多年，对企业的文化和业务有深入的了解。双向选岗给予他们一定的选择权，体现了国企对员工个人意愿的尊重，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
避免一刀切的管理方式：不同老员工的工作能力、健康状况、家庭情况等各不相同。双向选岗可以避免国企采用一刀切的管理方式，而是根据员工的实际情况进行个性化安排，更加人性化。
三、双向选岗可能存在的问题及应对
信息不对称问题：在双向选岗过程中，如果国企未能充分、透明地提供岗位信息，或者老员工对岗位信息了解不足，可能导致选择偏差。因此，国企应确保岗位信息的公开透明，为老员工提供充分的咨询和指导。
年龄歧视风险：在双向选岗过程中，如果国企对老员工存在年龄歧视，如认为老员工能力下降、不适应新岗位等，而拒绝为他们提供合适的岗位选择，这是不合法的。国企应摒弃年龄歧视观念，根据老员工的实际能力和表现进行岗位安排。
程序公正性问题：双向选岗的过程应遵循公正、公平、公开的原则。如果国企在选岗过程中存在暗箱操作、不公正对待老员工等行为，将损害老员工的合法权益。因此，国企应建立完善的选岗程序和监督机制，确保选岗过程的公正性。
四、法律建议
国企应制定明确的双向选岗政策：政策应明确选岗的原则、程序、标准等，确保选岗过程的合法性和合理性。
加强沟通与协商：在双向选岗过程中，国企应与老员工进行充分的沟通和协商，了解他们的意愿和需求，为他们提供合适的岗位选择。
建立监督机制：国企应建立选岗过程的监督机制，确保选岗过程的公正性和透明性，防止不公正行为的发生。
提供必要的培训和支持：对于选择新岗位的老员工，国企应提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新岗位的工作要求。
如果老员工在双向选岗过程中遇到不公正对待或合法权益受到侵害的情况，可以向国企的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。