针对你提出的“身体不舒服公司不给请假怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体不适需要请假时，公司应当予以合理考虑。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和请假需求，提供必要的医疗证明（如病历、诊断书等），以争取公司的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且你的请假需求符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司的行为可能构成违法。此时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括你的请假申请、公司的拒绝回复、医疗证明等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、请假申请、公司拒绝回复、医疗证明等。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律法规进行裁决，以维护你的合法权益。

4. 考虑其他法律途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，如果公司的行为已经构成了对你的侵权（如侵犯健康权、名誉权等），你还可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，建议你咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据材料来支持你的主张。因此，请务必保留好相关的请假申请、公司回复、医疗证明等文件。
• 了解公司规章制度：在请假前，建议你先了解公司的规章制度和请假流程，以确保你的请假申请符合公司的规定。
• 及时沟通：如果身体不适需要请假，请尽早与公司沟通，以便公司有足够的时间来安排工作交接和人员调配。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。当你的权益受到侵犯时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。