员工故意造成公司损失，公司可依法追究其法律责任，具体处理方式需结合损失程度、行为性质及公司制度综合判断。以下是详细分析：
1. 民事赔偿：要求员工赔偿实际损失
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。员工故意造成公司损失，属于典型过错侵权，公司有权要求其赔偿直接经济损失（如财物损毁、合同违约赔偿等）。
- 操作建议：
- 固定证据：保存损失金额的凭证（如发票、合同）、员工故意行为的证据（如监控、邮件、证人证言）；
- 协商或诉讼：优先与员工协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张全额赔偿。
2. 劳动纪律处分：依据公司制度解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工行为构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，同样适用此条款。
- 操作建议：
- 检查制度：确保公司规章制度中明确“故意造成损失”属于严重违纪行为，并规定相应处分措施；
- 履行程序：依法通知工会（如有）、向员工送达解除通知，避免程序违法导致赔偿风险。
3. 刑事追责：若行为涉嫌犯罪，可报案处理
- 常见罪名：
- 职务侵占罪（刑法第271条）：员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上）；
- 破坏生产经营罪（刑法第276条）：员工出于报复等目的，毁坏机器设备、残害耕畜等，造成公司损失；
- 故意毁坏财物罪（刑法第275条）：员工故意毁坏公司财物，数额较大（5000元以上）或有其他严重情节。
- 操作建议：
- 收集证据：包括损失金额鉴定、行为动机证明（如员工承认故意行为的录音、书面材料）；
- 及时报案：向公安机关提交证据，由其立案侦查，公司可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
4. 特殊情形：员工行为与职务无关时的处理
- 若员工故意造成损失的行为与其职务无关（如私人恩怨毁坏公司财物），公司仍可主张民事赔偿，但无法依据劳动法解除劳动合同或主张“重大损害”赔偿。此时需通过侵权诉讼解决。
总结建议
- 优先固定证据：无论选择何种途径，证据是关键，需全面收集损失证明、行为证明等材料；
- 评估损失程度：根据损失金额决定是否启动刑事程序（如职务侵占罪需达6万元以上）；
- 综合选择策略：民事赔偿可快速弥补损失，劳动纪律处分可震慑其他员工，刑事追责可严惩违法行为，公司可根据实际需求组合使用。
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