超过六十岁人员发生工伤时，赔偿标准需根据其是否已享受养老保险待遇或退休金进行区分，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。此时赔偿标准需依据双方签订的劳务合同约定或民事侵权责任确定：

   • 若合同中明确约定了工伤赔偿条款（如医疗费、误工费等），按合同执行；
     
   • 若无合同或约定不明，可依据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”条款，由法院根据双方过错程度（如用人单位是否提供安全环境、劳动者是否违规操作等）判定赔偿比例，通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 未享受养老保险待遇或退休金的人员
   若劳动者虽超过60岁但未办理退休手续、未领取养老金，且与用人单位存在事实劳动关系（如持续工作、接受管理、领取工资等），仍可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》赔偿标准。具体项目包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算（如10级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 护理费、辅助器具费：根据实际需求和鉴定结论支付；
     
   • 若解除劳动关系：可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，部分地区对超龄人员不予支持）。
     

关键提醒：

• 实践中，超龄人员工伤认定存在争议，需结合地方规定（如部分省份明确“超龄人员可认定工伤”）和个案证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）综合判断；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担；
  
• 建议发生工伤后立即收集证据（如医疗记录、证人证言、工作证明等），并尽快申请工伤认定或通过民事诉讼主张权利。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否领养老金、伤残等级等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。