结论：劳动法第三十六条本身并不直接规定可以领取失业金，领取失业金主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定。

详细解释：

1. 劳动法第三十六条的内容：

   • 劳动法第三十六条规定的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款主要是关于工作时间的规定，与领取失业金无直接关联。

2. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需要满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 失业金领取的流程：

   • 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   • 申领时需提供相关证明材料，如失业登记证明、个人身份证明等。
   • 经办机构会对申领人的资格进行审核，符合条件的，会发放失业保险金。

4. 特殊情况下的失业金领取：

   • 如果劳动者因用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同）而失业，且符合领取失业金的条件，那么劳动者有权领取失业金。
   • 如果劳动者主动辞职或因个人原因中断就业，则通常不符合领取失业金的条件。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到了失业的情况，并且想了解是否符合领取失业金的条件，建议首先查阅《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定。
• 同时，也可以咨询当地的社保经办机构或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。
• 如果您在劳动工伤（社保纠纷）领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和帮助。