关于您提出的“按劳动法规定60岁以上失业是否可以领取失业金”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的具体应用问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、失业金领取的基本条件
首先，我们需要明确失业金领取的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础，确保失业人员对失业保险基金有所贡献。
中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这通常指的是被辞退、合同到期未续签等情形，而非个人主动辞职或协商一致离职。
求职要求：已进行失业登记，并有明确的求职要求。这体现了失业人员积极寻找工作的态度，也是失业金制度设计的初衷之一。
二、60岁后与失业金领取的关系
接下来，我们分析60岁后与失业金领取的关系。通常情况下，60岁是男性职工的法定退休年龄。一旦达到这一年龄，个人即丧失劳动者主体资格，劳动关系自然终止。此时，个人不再属于“失业人员”的范畴，因为退休即意味着退出劳动力市场。
基于以下几点原因，60岁后的个体一般不符合领取失业保险金的条件：
法定退休年龄：达到退休年龄后，劳动者开始享受养老保险待遇，生活有了基本保障，无需再通过失业保险金来维持生计。
劳动关系终止：退休导致的劳动关系终止不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此不满足失业金领取的条件之一。
求职要求缺失：退休后，大多数人会选择享受生活，不再有积极的求职意愿和需求，这与失业金领取的“求职要求”相悖。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下60岁后不能领取失业金，但也存在某些特殊情形：
未享受养老保险待遇：若因某种原因（如缴费年限不足）未达到养老保险领取条件，且符合失业保险金领取的其他所有条件，个别地区可能会允许其继续领取失业金。但具体需依据当地政策确定，因为不同地区的政策执行可能存在差异。
领取期限未结束：如果在60岁之前已经开始领取失业保险金，并且领取期限尚未结束，那么在达到退休年龄后，可能会继续领取剩余的失业保险金。但这同样需要依据具体政策规定和实际情况来判断。
四、建议与总结
综上所述，60岁后的个体由于已达到法定退休年龄并丧失劳动者主体资格，一般不符合领取失业保险金的条件。然而，在特定情况下（如未享受养老保险待遇或领取期限未结束等），可能存在例外情况。
因此，我建议您：
详细咨询当地社保部门：了解具体的政策规定和执行标准，以便更准确地判断自己是否符合领取失业金的条件。
关注退休金待遇的申领：对于60岁后的个体而言，更应关注退休金待遇的申领和享受，以确保晚年生活的稳定与安康。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。