结论：公司因自身原因放假时，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止收入锐减。
- 劳动者没有提供正常劳动：此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。例如：
- 北京：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
- 广东：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
- 上海：按照《上海市企业工资支付办法》，公司应根据劳动者提供的劳动按新约定支付工资（但不得低于最低工资标准），若未安排工作，则应支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。
二、特殊情况的工资发放
带薪休假：
- 对于带薪年假、病假等带薪休假，公司应按照员工的基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。
加班工作：
- 若员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
三、法律保障与维权途径
- 法律义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得违反。
- 维权途径：若公司违反相关规定不按时足额支付工资，劳动者首先可与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向当地人民法院申请支付令来维护自身合法权益。
四、实际案例说明
假设某公司因经营问题决定放假一个月，且该月属于一个工资支付周期。员工小张的月工资为6000元，那么无论小张在该月是否提供实际劳动，公司都应支付他6000元的工资。若公司放假超过一个月，且小张未提供正常劳动，那么根据当地规定，公司可能需要支付他不低于最低工资标准一定比例的生活费。
综上所述，公司在因自身原因放假时，必须根据员工的实际工作情况、放假时间以及当地的法规和政策来确定工资发放标准，并确保按时足额支付。若您在此方面遇到任何问题或权益受损，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。