如果您在公司已经工作了12年却被辞退，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确被辞退的原因和合法性

首先，您需要弄清楚自己被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，比如双方协商一致、劳动者存在严重违反规章制度等行为，或者因经济性原因需要裁减人员等。但如果单位是违法辞退，比如没有提前通知、没有正当理由或者违反了法律程序，那么您完全有权利去维护自己的合法权益。

二、收集并保留相关证据

在与单位进行交涉之前，您一定要收集和保存好相关的证据材料，这些证据在后续的维权过程中会起到至关重要的作用。具体包括：

• 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系以及合同期限的重要文件。
• 工资支付记录：比如银行流水或者工资条，这些可以用来计算您应得的经济补偿金。
• 工作证/考勤记录：这些可以证明您的工作年限以及出勤情况。
• 辞退通知书/邮件：这是单位单方解除合同的书面依据，一定要保存好。
• 沟通记录：比如录音或者聊天记录，如果涉及到了争议事项，这些对话记录也是非常重要的证据。

三、与单位协商解决

在收集好证据之后，您可以主动与单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供书面文件。在沟通过程中，您可以提出以下诉求：

• 经济补偿金：按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，您工作了12年，理论上应该得到12个月工资的经济补偿金（N倍月薪）。
• 代通知金：如果单位没有提前30日通知您被辞退，那么他们还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
• 补缴社保公积金：您可以核查一下单位是否存在欠缴您社保公积金的情况，如果有，可以要求他们进行补缴。
• 开具离职证明：确保您能够顺利找到新的工作，单位应该为您开具离职证明。

通过协商，您可能能够快速解决问题，避免走诉讼程序带来的时间和成本消耗。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商没有结果，那么您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁的时效为一年。在仲裁过程中，您可以主张违法解除赔偿金（通常是2N倍月薪，即24个月工资）以及其他您应得的权益。
2. 诉讼程序：如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备完整的证据链来支持自己的诉讼请求。

需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，也就是说，您必须先经过仲裁才能提起诉讼。

五、关注特殊补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照三倍数额来封顶计算，而且补偿年限最高不超过十二年。但是，如果是违法解除的情况，赔偿金是不受这个限制的。

六、寻求专业法律援助

最后，我建议您咨询一下劳动法律师或者工会代表，他们可以为您提供专业的法律援助，包括分析案件的胜诉概率、指导您如何收集证据、代拟法律文书以及提供庭审策略建议等。部分地区还提供免费的法律援助服务，您可以了解一下。

总之，面对被辞退的情况，您一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。