工伤解除劳动合同后，是否还能在本单位上班，主要取决于解除劳动合同的原因、劳动者的身体状况以及双方的意愿，在符合法律规定的前提下，是有可能继续在本单位工作的。以下从不同角度进行分析：
从解除劳动合同的原因角度
劳动者主动解除：
- 若工伤职工认为工伤对其工作产生了较大影响，或有更好的职业规划，可以选择主动提出解除劳动合同。但解除后，若职工身体状况允许且原单位有合适岗位，双方协商一致，职工仍有可能重新回到原单位工作。不过，这种情况下通常需要重新签订劳动合同或达成新的工作协议。
- 法律依据：劳动者主动解除劳动合同是法律赋予的权利，但重新入职需双方协商一致。
单位依法解除（非因工伤原因）：
- 如果存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，单位有权解除与该职工的劳动关系。这种情况下，职工通常无法继续在本单位工作，除非单位愿意重新录用且职工也愿意。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
单位违法解除：
- 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。若劳动者选择继续履行劳动合同，且身体状况允许，则有可能继续在本单位工作。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
从劳动者身体状况角度
身体状况允许：
- 若工伤职工康复后身体状况允许，且愿意继续留在原单位工作，其有权基于自身意愿选择留在原单位。同时，用人单位也有义务根据工伤职工的伤残情况和身体恢复状况，合理调整其工作岗位。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条等条款规定了工伤职工在工伤期间的工资福利等由用人单位支付，且劳动权利不受影响。
身体状况不允许：
- 若工伤导致职工残疾或伤情严重，无法恢复原有劳动能力，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在本单位工作。此时，双方应协商解决方案，包括可能的离职补偿等。
从双方意愿角度
双方均愿意：
- 若工伤职工和用人单位均愿意继续合作，且身体状况和岗位安排允许，职工完全有可能在解除劳动合同后重新回到原单位工作。这种情况下，双方可以重新签订劳动合同或达成新的工作协议。
一方或双方不愿意：
- 若任何一方不愿意继续合作，则职工无法继续在本单位工作。此时，双方应依法处理劳动关系终止后的相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
综合建议
- 沟通协商：工伤职工与用人单位应充分沟通，共同评估职工的身体状况和单位的工作安排能力。对于能够继续工作的职工，单位应积极提供合适的岗位；对于无法继续工作的职工，双方应协商解决方案。
- 法律保护：工伤职工在康复期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 积极康复：建议工伤职工在康复期间积极参与治疗与康复训练，以提高恢复效果并增加继续工作的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。