上班做与工作无关的事，用人单位并非一定可以辞退员工，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位规章制度角度

1. 若规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工在上班期间做与工作无关的事属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向员工公示或告知，那么用人单位可以依据此规定辞退员工。例如，某公司规章制度中明确写着“员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，在这种情况下，员工上班做与工作无关的事，公司辞退员工是合法的。
2. 若规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确将上班做与工作无关的事列为严重违反规章制度的行为，那么用人单位以此为由辞退员工可能缺乏依据，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从行为性质和后果角度

1. 行为性质严重且造成重大后果：即使规章制度中没有明确规定，但如果员工上班做与工作无关的事，行为性质极其恶劣，且给用人单位造成了重大损失或产生了严重的不良影响，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由辞退员工。比如，员工在上班期间利用公司网络进行非法活动，导致公司网络被攻击，数据泄露，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害，这种情况下公司辞退员工是合理的。
2. 行为性质较轻且未造成后果：如果员工上班做与工作无关的事，只是偶尔为之，行为性质较轻，且没有给用人单位造成任何损失或不良影响，那么用人单位以此为由辞退员工可能就不太合理。此时，用人单位应该先对员工进行批评教育，要求其改正，而不是直接辞退。

从劳动法律法规角度

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的事由和程序。如果用人单位没有合法依据就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、规章制度、辞退通知等。

建议：如果你遇到了上班做与工作无关的事被辞退的情况，建议你先查看用人单位的规章制度，了解其中是否有相关规定；同时，收集相关证据，如工作记录、与同事的聊天记录等，以证明自己的行为是否严重违反规章制度以及是否给用人单位造成了损失。如果你对用人单位的辞退行为有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。