结论：书面警告三次辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位的规章制度是否合法有效、辞退理由是否充分以及是否履行了法定程序。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位规章制度合法有效且辞退理由充分
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容必须合法，不得违反法律、行政法规及政策规定，且不得与劳动合同和集体合同相冲突。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解。
辞退理由充分性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了“书面警告三次可辞退”的情形，且该情形属于严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位在给予劳动者三次书面警告后，有权辞退劳动者。
- 在此情况下，如果用人单位能够证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，且辞退程序合法（如提前通知工会、出具书面辞退通知等），那么用人单位无需支付赔偿金。
二、用人单位规章制度不合法或辞退理由不充分
规章制度不合法：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在此情况下，用人单位以“书面警告三次”为由辞退劳动者，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
辞退理由不充分：
- 即使用人单位的规章制度合法有效，但如果用人单位无法证明劳动者的行为构成了严重违反规章制度，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未出具书面辞退通知等），那么用人单位的辞退行为也可能构成违法辞退。
- 在此情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，关键在于“书面警告三次”是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，这需要根据具体规章制度和实际情况来判断。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、继续履行劳动合同等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果收到用人单位的书面警告或面临辞退，应仔细审查用人单位的规章制度是否合法有效、辞退理由是否充分以及辞退程序是否合法。如有疑问，可及时咨询专业律师以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和有效性，明确辞退条件和程序，并在辞退劳动者时严格遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
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