一年中有11天法定假是带薪的。这些带薪法定假日具体包括：
元旦：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，国家规定这一天为法定节假日，员工享有带薪休假。
春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是中国最重要的传统节日，国家规定这三天为法定节假日，员工同样享有带薪休假。
清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是祭祀祖先的节日，国家也将其列为法定节假日，员工可以带薪休假。
劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，国家规定这一天为法定节假日，员工享有带薪休假。
端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节是纪念屈原的节日，国家也将其列为法定节假日，员工可以带薪休假。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节是团圆的节日，国家规定这一天为法定节假日，员工享有带薪休假。
国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，国家规定这三天为法定节假日，员工同样享有带薪休假。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在上述11天法定假日期间，即使不工作，也有权获得全额工资。
如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，除了需要支付正常的工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是国家对劳动者在法定假日工作的额外补偿。
作为劳动者，如果发现用人单位在法定假日未支付带薪休假工资或未按照规定支付加班工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反法律规定，未支付法定假日带薪休假工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
因此，了解并维护自己在法定假日的带薪休假权益是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。