结论前置：在符合一定条件的情况下，未签订劳动合同满一年的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但具体情形需根据法律规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、可以主张双倍工资的情形
时间条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长可主张11个月的双倍工资差额。
- 若满一年后仍未签订劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但劳动者可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同情形：
- 如果用人单位应签而未签无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），也需支付双倍工资，直至双方签订或劳动关系解除、终止。
非劳动者原因：
- 若是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订劳动合同。
三、计算标准与期限
计算基数：
- 双倍工资的计算一般以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。
支付期限：
- 对于未签书面劳动合同的情况，最长支持11个月的双倍工资赔偿（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的情况，支付期限一般直至双方签订或劳动关系解除、终止之日止。
四、证据收集与仲裁时效
证明劳动关系：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。这是主张双倍工资的基础。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，有的地方是从入职满一年起算，有的地方是逐月起算。因此，劳动者应及时咨询并提起仲裁申请，以避免超过时效。
五、操作建议
及时维权：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时收集证据并提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。不要因为超过时效而丧失主张双倍工资的机会。
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应注意保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时将起到关键作用。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在主张双倍工资的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：未签订劳动合同满一年的劳动者在符合法定情形下可以要求用人单位支付双倍工资。但劳动者也需注意保留相关证据、了解仲裁时效并及时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。