在工厂上班受到惊吓，能否获得补偿以及找谁补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
若惊吓导致身体受伤且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果受到的惊吓直接导致了身体受伤（如摔倒、碰撞等造成的伤害），并且这种伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，那么可以申请工伤认定。
- 操作建议：首先，及时就医并保存好医疗记录；其次，向工厂报告受伤情况，并要求工厂协助申请工伤认定；最后，如果工厂不配合，可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若惊吓未导致身体受伤或不符合工伤认定条件：
- 如果受到的惊吓并未直接导致身体受伤，或者虽然受伤但不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么可能无法通过工伤途径获得补偿。
二、非工伤情况下的补偿途径
若惊吓由工厂的过错或违法行为导致：
- 如果受到的惊吓是由于工厂的过错（如管理不善、设备故障等）或违法行为（如故意制造恐怖氛围等）导致的，那么可以根据《民法典》的相关规定，要求工厂承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
- 操作建议：收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），证明工厂存在过错或违法行为，以及这种行为与受到的惊吓之间的因果关系；然后，与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
若惊吓由第三方导致：
- 如果受到的惊吓是由工厂以外的第三方（如其他员工、访客等）导致的，那么可以根据具体情况，要求该第三方承担侵权责任。
- 操作建议：同样需要收集相关证据，证明第三方的行为与受到的惊吓之间的因果关系；然后，与第三方协商赔偿事宜；如果协商不成，也可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的考虑
- 心理治疗费用：如果受到的惊吓导致了心理问题（如焦虑症、抑郁症等），并且需要接受心理治疗，那么相关的治疗费用也可以作为赔偿的一部分。但需要注意的是，这部分费用的赔偿通常需要专业的医疗鉴定来证明其与受到的惊吓之间的因果关系。
总结与建议：在工厂上班受到惊吓后，能否获得补偿以及找谁补偿，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但惊吓是由工厂的过错或违法行为导致的，可以要求工厂承担侵权责任；如果惊吓是由第三方导致的，可以要求该第三方承担侵权责任。在任何情况下，都建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，高志静律师，专注于债权债务、公司事务、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。