请假三个月被厂里辞退是否有赔偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果您请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退您，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了三个月，因此应获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 用人单位合法辞退的情况：

   • 若您的请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示或告知，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您处于试用期内，且请假导致无法完成考核要求，被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。

3. 其他可能获得赔偿或补偿的情形：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，但这并不等同于赔偿金。经济补偿金的标准同样按照您在本单位工作的年限计算。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，首先可以尝试与用人单位沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与指导：

• 在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为自己被违法辞退，可以积极收集证据，如请假条、医院证明、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。