公司安排无证人员开叉车是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关特种设备安全管理的规定，叉车属于特种设备，其操作人员必须持有相应的特种设备作业人员证（即叉车证）才能上岗操作。公司作为用人单位，有责任确保其员工在从事特种设备操作时具备相应的资质和技能，以保障工作场所的安全和生产活动的顺利进行。
违法后果
行政处罚：如果公司安排无证人员开叉车，一旦被相关部门（如安全生产监督管理部门、市场监督管理部门等）发现，公司可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。这些处罚不仅会对公司的经济利益造成损失，还会影响公司的声誉和正常运营。
民事责任：如果无证人员操作叉车过程中发生事故，造成人员伤亡或财产损失，公司作为用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，以及修复或赔偿受损的财产。
刑事责任：在极端情况下，如果无证人员操作叉车导致严重事故，如重大人员伤亡或重大财产损失，公司及其相关责任人员甚至可能面临刑事责任的追究。这包括但不限于重大责任事故罪等。
法律建议
加强员工培训：公司应加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规和操作规程。对于需要操作特种设备的员工，公司应提供必要的培训和指导，帮助其取得相应的资质证书。
严格资质审查：在招聘或安排员工从事特种设备操作时，公司应严格审查员工的资质证书，确保员工具备相应的操作技能和资质。对于无证人员，公司应拒绝安排其从事特种设备操作工作。
建立安全管理制度：公司应建立完善的安全管理制度，明确特种设备操作的安全要求和操作规程。同时，公司应定期对特种设备进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。
及时整改与报告：如果公司发现存在无证人员操作特种设备的情况，应立即进行整改，并报告给相关部门。通过积极整改和报告，公司可以减轻或避免可能的法律责任。
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