在操作室安装监控是否违法，需分情况讨论：

1. 合法安装的情形：

   • 目的正当性：若安装监控的目的是为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃或违规行为等正当目的，且安装行为符合相关法律法规的规定，那么这种安装通常是合法的。
   • 告知义务：在安装监控前，雇主应当告知员工监控的存在及其目的，确保员工的知情权。这有助于建立透明的工作环境，减少因监控引发的纠纷。
   • 隐私保护：监控的安装应避免侵犯员工的隐私权。例如，监控不应安装在更衣室、洗手间等私密场所，且监控内容应仅限于工作相关活动，不得随意泄露或用于非工作目的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控的安装位置或监控范围超出了合理限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装就可能构成违法。例如，在员工休息区或私人办公室内安装监控，且未经员工同意，就可能被视为侵犯隐私。
   • 违反法律法规：某些特定行业或场所可能受到更严格的监管，安装监控需遵守特定的法律法规。如果违反这些规定，就可能面临法律责任。例如，在涉及国家秘密或个人隐私的敏感场所安装监控，可能违反相关保密法规。
   • 未经同意收集个人信息：如果监控的安装导致了员工个人信息的未经同意收集、使用或泄露，那么这种行为就可能违反个人信息保护的相关法律法规。

法律建议：

• 合规性审查：在安装监控前，雇主应进行合规性审查，确保安装行为符合相关法律法规的规定，且不会侵犯员工的合法权益。
• 明确告知与同意：雇主应明确告知员工监控的存在及其目的，并尽可能获得员工的书面同意。这有助于减少因监控引发的纠纷，并保护雇主的合法权益。
• 隐私保护措施：雇主应采取必要的隐私保护措施，如限制监控内容的访问权限、定期删除不必要的监控记录等，以确保员工的隐私权得到充分保护。

可能后果：

• 如果安装监控的行为被认定为违法，雇主可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 违法安装监控还可能损害雇主的声誉和信誉，影响企业的长期发展。

总结：在操作室安装监控是否违法，取决于安装的目的、位置、范围以及是否遵守了相关法律法规和隐私保护原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。