操作室内安装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 如果操作室属于公共办公区域，且安装摄像头的目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，那么这种安装行为通常是合法的。因为员工在公共办公区域的隐私期待相对较低，公司有权在此类区域进行合理的监控。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等。这可以通过员工培训、张贴通知或员工手册等方式实现，以确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。如果公司未履行告知义务，可能构成对员工知情权的侵犯。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷是合法的，但将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等则属于违法行为。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果操作室包含更衣室、卫生间等高度私密空间，或者监控范围过度侵入员工私人生活，那么在这些区域安装摄像头将严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。员工在这些区域享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于非法目的或泄露给第三方，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 如前所述，若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
三、法律建议
公司角度：
- 在安装摄像头前，公司应充分评估监控的必要性、合理性和合法性，确保监控行为符合法律法规要求。
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权。
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
员工角度：
- 员工应了解自身权益，如发现公司安装摄像头侵犯其隐私权或滥用监控数据，可及时与公司沟通并寻求法律途径维护自身合法权益。
- 在工作过程中，员工也应遵守公司规章制度，避免因个人行为引发不必要的纠纷。
总结来说，操作室内安装摄像头监视员工是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。