被公司扣工资，你可以通过以下途径来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因。有时候，扣工资可能是由于误解或计算错误导致的，通过友好协商可以迅速解决问题。
   • 在协商过程中，你可以要求公司提供扣工资的书面依据，如工资条、扣款通知等，以便你核实扣款的合法性和合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者你认为公司扣工资的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，补发被扣的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明公司扣工资的事实和违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更正式的法律程序来解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补发被扣的工资，并可能面临其他法律责任。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对争议进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将被要求补发被扣的工资，并可能承担诉讼费用和其他法律责任。

在处理被公司扣工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关证据来证明公司扣工资的事实和违法行为。因此，建议你平时注意保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据。
• 了解法律法规：在处理被公司扣工资的问题时，你需要了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持。
• 及时行动：如果你发现公司扣工资的行为违反了劳动法律法规，建议你及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，你可能会失去维权的机会。

最后，如果你在处理被公司扣工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。