公司不批婚假属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实当地婚假规定
   根据《劳动法》和《人口与计划生育条例》，婚假是劳动者的法定权利，公司无权拒绝批准。但需注意：

   • 婚假天数因地区而异（如北京为10天，上海为3天+7天晚婚假已取消），需以当地政策为准；
     
   • 婚假通常需在领取结婚证后1年内申请，部分地区要求结婚登记后6个月内使用，逾期可能失效；
     
   • 需提供结婚证原件作为证明，部分公司可能要求提前申请并填写请假单。

2. 与公司协商解决

   • 书面沟通：通过邮件或书面形式向公司说明婚假是法定权利，并附上结婚证复印件，要求公司按流程审批；
     
   • 明确诉求：若公司以“工作繁忙”等理由拖延，可提出调整婚假时间（如分阶段休假）或安排同事临时接替工作，体现灵活性；
     
   • 保留证据：保存公司拒绝批假的书面回复、聊天记录等，作为后续维权依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），需提交：

   • 投诉书（说明公司违法行为及诉求）；
     
   • 结婚证、劳动合同等证明材料；
     
   • 公司拒绝批假的证据。
     处理时限：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不履行义务，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司批准婚假并支付婚假期间工资；
     
   • 若因公司拒绝批假导致损失（如婚礼改期费用），可要求赔偿（需提供相关票据）。
     注意：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

温馨提示：

• 婚假期间工资应全额发放，不得扣减；
  
• 若公司以“旷工”等理由处罚或解雇您，属于违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留痕。
  

如有进一步疑问或需要协助准备投诉/仲裁材料，可随时向我咨询。