在以下情况下，劳动仲裁可能不支持双倍工资的请求：

1. 已签订书面劳动合同：

   • 核心要点：如果劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同，那么劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，劳动仲裁通常不会支持。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是双方未签订书面劳动合同。如果已经签订，则不符合支付双倍工资的条件。

2. 劳动合同期满后继续用工但未续签，但存在特定情形：

   • 核心要点：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者因劳动者原因未续签劳动合同的，劳动仲裁可能不支持双倍工资的请求。
   • 法律解释：虽然《劳动合同法》规定了劳动合同期满未续签应支付双倍工资，但同时也规定了例外情形。如果用人单位已经提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝，或者因劳动者自身原因未续签，那么用人单位无需支付双倍工资。

3. 劳动者未提供劳动或未实际用工：

   • 核心要点：如果劳动者虽然与用人单位建立了劳动关系，但实际上并未提供劳动，或者用人单位并未实际用工（如长期放假、停工等），那么劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，劳动仲裁可能不予支持。
   • 法律解释：双倍工资差额的支付是基于劳动者实际提供了劳动，而用人单位未与其签订书面劳动合同的前提。如果劳动者未提供劳动或未实际用工，那么这一前提就不存在，因此无需支付双倍工资。

4. 超过仲裁时效：

   • 核心要点：劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果超过这一时效期间，劳动仲裁可能不予支持。
   • 法律解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才提出仲裁请求，那么其请求可能因超过时效而被驳回。

5. 用人单位已支付双倍工资或存在其他免责情形：

   • 核心要点：如果用人单位已经支付了双倍工资，或者存在其他免责情形（如不可抗力、意外事件等导致无法签订劳动合同），那么劳动仲裁可能不支持劳动者再次要求支付双倍工资的请求。
   • 法律解释：如果用人单位已经履行了支付双倍工资的义务，或者存在法律规定的免责情形，那么劳动者再次要求支付双倍工资就缺乏法律依据和事实依据。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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