请假一天的工资计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合确定，常见情形如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及地方规定，员工在法定带薪假期内享有全额工资待遇。例如：

   • 年假：按正常出勤工资标准支付，不得扣减；
     
   • 婚假/产假：工资由社保或单位按原标准发放，单位不得克扣。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，单位可按实际缺勤天数扣减工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如：月工资6000元，事假1天，扣减工资=6000÷21.75≈275.86元。
   注意：单位规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反最低工资标准（如扣减后工资低于当地最低工资，需补足差额）。

3. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常为正常工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。例如：

   • 上海：连续工龄<2年，按60%支付；
     
   • 北京：医疗期内按不低于最低工资标准的80%支付。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、各地《工资支付条例》。

4. 其他特殊假期（如丧假、探亲假）

   • 丧假：一般1-3天，多数地区规定为带薪假期；
     
   • 探亲假：工资按正常出勤支付，但需符合国家探亲假条件。
     提示：具体天数和待遇需参考单位规章制度或地方规定。

操作建议：

1. 优先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的约定；
   
2. 若单位扣薪不合理（如事假扣薪超过日工资、病假未按比例支付），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留请假审批单、工资条等证据，以便维权时使用。
   

如有具体情境（如单位扣薪方式存疑、假期类型不明确），可进一步说明细节，我会为您详细分析。