压两个半月工资是违法的。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位压两个半月工资不发，显然违反了法律规定。

关于赔偿金的问题，如果单位确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》和相关规定，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常如下：

• 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例

其中，赔偿比例可能因地区、具体政策等因素而有所不同。一般情况下，赔偿比例可能会按照拖欠工资的一定百分比（如25%、50%等）来计算，但具体比例需要参照当地的相关规定或政策来确定。

以你月工资5000元为例，如果单位拖欠你两个半月的工资，即拖欠工资总额为12500元（5000元/月 × 2.5月）。假设当地规定的赔偿比例为50%，那么你可以要求的赔偿金就是6250元（12500元 × 50%）。

需要注意的是，具体的赔偿比例和计算方式可能会因地区、行业等因素而有所不同。如果你需要更具体的计算方式和赔偿比例，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。同时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。