针对您提出的“请假一直不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工作管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假的批准与否通常取决于公司的规章制度以及当前的工作需求。根据一般的劳动法规和公司管理实践，以下是一些建议步骤，希望能帮助您解决这一问题：

1. 了解公司请假制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假的部分。了解请假的流程、审批权限以及未获批准的可能后果。

2. 与上级沟通：

   • 如果您的请假申请一直未获批准，首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。说明您请假的原因、期限以及工作交接的安排，争取他们的理解和支持。

3. 提供必要证明：

   • 如果您是因为病假或其他特殊原因需要请假，确保提供相关的医疗证明或其他必要文件，以增加请假获批的可能性。

4. 考虑工作影响：

   • 在提出请假申请时，尽量考虑您的工作对团队或公司的影响。如果可能，提前安排好工作交接，确保您的请假不会给团队带来过大的负担。

5. 了解法律权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假。如果公司因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。这一点在您与公司沟通时可以作为参考。

6. 谨慎行事，避免旷工：

   • 如果您的请假申请未获批准，切勿擅自离岗或旷工。旷工可能导致公司根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。如之前普法活动中提到的案例，公司若以旷工为由解除劳动合同，需承担举证责任，但对您个人而言，避免旷工是保护自己权益的重要一步。

7. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果您与上级或人力资源部门的沟通无果，可以考虑向公司的更高层领导反映情况，或者寻求工会等内部组织的帮助。在极端情况下，您也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，面对请假一直不批的情况，建议您首先了解公司制度、与上级沟通、提供必要证明、考虑工作影响、了解法律权益、谨慎行事避免旷工，并在必要时寻求内部或外部帮助。希望这些建议能帮助您妥善解决这一问题。