是的，劳动合同必须给劳动者一份。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着用人单位在签订劳动合同后，必须将其中一份交付给劳动者，这是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。若用人单位未履行该义务，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至被处以罚款（《劳动合同法》第八十一条）。

2. 劳动者权益保护层面
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面凭证。劳动者持有合同副本，才能清晰了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益。若用人单位未提供合同，劳动者可能因缺乏证据而难以主张权利（如加班费、未签合同双倍工资等）。

3. 实务操作建议

   • 劳动者：签订合同时应主动要求留存一份，并核对合同内容是否与协商一致的条件相符。若用人单位拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 用人单位：应建立合同管理制度，在签订后及时交付劳动者一份，并要求其签收确认。避免因程序瑕疵引发纠纷（如劳动者主张未签合同双倍工资时，用人单位可能因无法证明已交付合同而败诉）。

4. 特殊情形说明
   若劳动合同采用电子形式签订，用人单位仍需通过电子邮件、系统下载等方式向劳动者提供可保存、查阅的电子文本，并确保劳动者能够随时打印或复制。

总结：劳动合同必须交付劳动者一份，这是法律强制要求，也是保障双方权益的基础。若你遇到用人单位拒不提供合同的情况，可直接向我咨询具体维权步骤。