上四休二工作模式下加班费的计算需根据具体加班情形确定，核心结论如下：

1. 工作日延长加班（超出每日8小时部分）
   若每日工作时间超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。例如：日工资300元，工作10小时，则加班费为（10-8）×300×150%=900元。

2. 休息日加班（周六日或轮休日）

   • 若休息日工作且未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。例如：日工资300元，休息日工作1天，加班费为300×200%=600元。
     
   • 若已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   无论是否调休，均按不低于工资的300%支付加班费。例如：日工资300元，法定节假日工作1天，加班费为300×300%=900元。

关键前提与计算逻辑：

• 日工资标准：通常按“月工资÷21.75天”计算（21.75为月计薪天数，依据《劳动法》）。
  
• 加班时长认定：需以实际工作时间为准，保留考勤记录作为证据。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，按约定执行。

建议：

1. 核对劳动合同中关于工时、加班的条款，确认是否符合法律规定。
   
2. 保留加班证据（如考勤表、排班表），以便维权时使用。
   
3. 若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。