病假期间不开病假条是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动者的告知义务：

   • 劳动者在病假期间，有义务向用人单位提供病假条，这是其享受医疗期待遇的附随义务。
   • 通过提供病假条，劳动者将需要进行病休停止工作的时间等重要信息反馈给用人单位，以便用人单位进行相应的工作安排和病假管理。

2. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在收到劳动者的病假申请后，有义务进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等。
   • 如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期。

3. 不开病假条的法律后果：

   • 如果劳动者未提供病假条，用人单位可能无法确认其是否应属于医疗期，进而影响劳动合同的履行和用人单位的经营管理。
   • 在这种情况下，用人单位可能认为劳动者未达到享受医疗期待遇的条件，从而可能按照旷工处理，甚至解除劳动合同。

4. 实际案例：

   • 有案例中，劳动者因未及时向用人单位提供病假条，被用人单位以旷工为由解除劳动合同。法院在审理时认为，虽然劳动者在医疗期内，但因其未履行告知义务，用人单位解除劳动合同不违反劳动法规定。

综上所述，病假期间不开病假条是违法的，因为这违反了劳动者应履行的告知义务，也可能导致用人单位无法确认其医疗期状态，进而影响劳动合同的履行。因此，建议劳动者在病假期间务必及时向用人单位提供病假条，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。