如果公司违法经营劳务派遣且不承认，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳务派遣协议：首先，检查你与公司之间是否签订了劳务派遣协议，这是证明你与公司存在劳务派遣关系的关键证据。
   • 工作记录：保留你在公司工作期间的工作记录，如考勤表、工作证、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明你实际为公司提供了劳动。
   • 工资支付记录：收集你的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明公司向你支付了劳动报酬。
   • 其他证据：如公司承认你为其工作的录音、录像、证人证言等，这些也能作为辅助证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳务派遣关系，并按照法律规定履行相关义务，如支付加班费、社会保险等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝承认劳务派遣关系或拒绝履行相关义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提交你收集到的证据材料，并详细说明公司违法经营劳务派遣的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果你在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或委托律师进行诉讼。
   • 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
• 如果公司违法经营劳务派遣，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，你有权要求公司承认劳务派遣关系并履行相关义务。
• 在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果公司最终被认定违法经营劳务派遣，可能需要承担支付加班费、社会保险、经济补偿等民事责任，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
• 如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还将承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。