不合法，用人单位与劳动者签订劳务合同后未购买社保的行为通常违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工”并不以签订劳动合同为唯一依据，只要形成事实劳动关系（如劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），用人单位就有义务缴纳社保。即使双方签订的是“劳务合同”，若实际符合劳动关系特征（如存在人身依附性、定期支付报酬等），用人单位仍需缴纳社保。

2. 合同性质认定角度
   若双方签订的“劳务合同”实质为劳动合同（例如合同内容包含工作时间、考勤管理、岗位固定等劳动关系特征），则用人单位必须缴纳社保。此时合同名称不影响劳动关系认定，司法实践中会以实际履行情况为准。
   若双方确为劳务关系（如退休返聘人员、临时性用工等），则法律不强制要求缴纳社保，但需注意：

• 退休返聘人员已享受养老保险待遇的，无需缴纳社保；
  
• 非全日制员工可单独缴纳工伤保险（部分地区允许）。

1. 法律后果角度
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并可能主张经济补偿（如以此为由解除劳动合同）。此外，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。

建议：

• 对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与用人单位协商补缴；协商不成可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：即使签订劳务合同，也需谨慎判断是否构成劳动关系，避免因未缴社保引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。