结论前置：辞职不到一个月受到欺负，并不能直接作为提前离职的合法理由。但如果你因此遭受了严重的欺凌或骚扰，且公司未能提供保护或解决，这可能构成你提前解除劳动合同的正当理由。具体能否提前走，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 一般情况：在正常的劳动关系中，员工提出辞职后，通常需要按照公司规定或劳动合同约定的通知期（如一个月）来履行。如果仅因为一些轻微的摩擦或不满就提前离职，可能会违反劳动合同，甚至需要承担违约责任。

2. 特殊情况：如果你在职期间遭受了严重的欺凌、骚扰或其他不法行为，且公司未能采取有效措施来保护你的权益，那么这种恶劣的工作环境可能构成你提前解除劳动合同的“正当理由”。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提前解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与公司沟通，明确表达你的不满和遭受的欺凌情况，看公司是否能提供有效的解决方案。
   • 如果公司未能妥善处理，你可以考虑收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明你遭受的欺凌和公司的不作为。
   • 在决定提前离职前，最好咨询专业律师（比如我），根据你的具体情况来评估提前离职的法律风险和后果。

4. 后续行动：

   • 如果你决定提前离职，并且认为自己的离职是出于正当理由，建议你在离职前书面通知公司，并说明离职的原因和依据。
   • 如果公司对你的离职有异议或提出诉讼，你将需要准备好相关证据来支持你的立场。

总之，辞职不到一个月受到欺负并不能直接作为提前离职的合法理由。但在特定情况下，如果你遭受了严重的欺凌且公司未能提供保护，这可能构成你提前解除劳动合同的正当理由。在做出决定前，请务必咨询专业律师以获取准确的法律建议。