老板因不发工资而烧厂的行为，可能涉及多个法律层面，不能简单地以“判几年”来概括。首先，我们需要明确几个关键点：
老板不发工资：一般情况下，老板不发工资并不直接构成刑事犯罪，而更多是民事或劳动纠纷。但如果老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
烧厂：烧厂行为可能构成故意毁坏财物罪或放火罪等刑事犯罪，具体罪名和刑罚取决于烧厂的具体情节、动机和后果。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、关于不发工资的法律后果
- 如果老板仅仅是因为资金周转困难而延迟发放工资，并且没有逃避支付的意图，那么这通常属于民事或劳动纠纷，不会直接导致刑事处罚。
- 如果老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成了严重后果，比如导致劳动者家庭生活陷入困境等，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、关于烧厂的法律后果
- 烧厂行为可能构成故意毁坏财物罪或放火罪等刑事犯罪。具体罪名和刑罚需要依据烧厂的具体情节、动机、后果以及是否危害公共安全等因素来确定。
- 如果烧厂行为导致了人员伤亡、财产损失或者严重危害了公共安全，那么老板可能会面临更加严厉的刑事处罚。
三、综合法律后果
- 如果老板既存在不发工资的行为，又实施了烧厂行为，那么这两种行为可能会分别受到法律的制裁。
- 不发工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，而烧厂可能构成故意毁坏财物罪或放火罪等。
- 老板最终可能面临数罪并罚的情况，具体刑罚需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。
综上所述，老板因不发工资而烧厂的行为可能涉及多个法律层面和罪名。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向当地的劳动监察部门、公安机关或专业律师咨询，以便获得更具体的法律帮助和建议。