针对你提出的问题“施工人员未到岗，建设单位按3000元/天进行处罚是否有效”，我的结论是：这种处罚的有效性取决于多个因素，包括合同内容、法律规定以及处罚的合理性。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 合同内容：

   • 如果建设单位与施工单位在合同中明确约定了施工人员未到岗的处罚条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定的处罚是有效的。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么建设单位单方面设定的处罚可能不具备法律效力。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行处罚，但处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果建设单位的处罚违反了法律法规，如处罚金额过高、处罚方式不当等，那么该处罚可能无效，甚至可能引发法律纠纷。

3. 处罚的合理性：

   • 处罚应当与违纪行为的性质、情节、后果等因素相适应，不能随意设定。
   • 如果施工人员未到岗是由于不可抗力、紧急情况等合理原因，且施工单位已经及时采取了补救措施，那么建设单位应当考虑这些因素，合理调整处罚措施。

综上所述，建设单位按3000元/天对施工人员未到岗进行处罚的有效性取决于合同内容、法律规定以及处罚的合理性。建议建设单位在处理此类问题时，应当遵循法律法规，尊重合同约定，同时考虑处罚的合理性，以避免引发不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。