结论：被领导打后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成被迫解除劳动合同以及是否属于工伤两种情形。以下为你详细分析：
一、若构成被迫解除劳动合同，可主张经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。
分析：
- 若领导打你的行为构成了对你的人身伤害，且这种伤害达到了迫使你不得不辞职的程度（如存在持续的暴力威胁、工作环境极度恶劣等），那么你可以视为用人单位（通过其领导的行为）以暴力手段强迫你劳动，从而依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若构成工伤，可享受工伤保险待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。
分析：
- 若领导打你的行为发生在工作时间和工作场所内，且是因为你履行工作职责而引发的（如你因工作原因与领导产生争执，领导动手打人），那么你可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的残疾或死亡待遇。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在主张经济补偿或申请工伤认定时，证据是关键。你应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明领导打你的事实以及该事实与工作之间的关联性。
及时行动：
- 若你决定辞职并主张经济补偿或申请工伤认定，应尽快行动。因为经济补偿的主张有时效限制（通常为离职后一年内），而工伤认定的申请也有时间限制（通常为事故发生后一年内）。
法律程序：
- 在主张权益时，你可能需要遵循一定的法律程序，如先向用人单位提出书面申请、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
建议：若你遭遇了此类情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。同时，保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。