针对您提出的“自离造成公司损失如何进行赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与合同法的复杂议题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、自离是否需要赔偿的基本原则
劳动者自动离职（自离）是否需要赔偿公司，并非一概而论，而是需根据实际情况和法律法规综合判断。关键在于劳动者离职的行为是否符合法定条件和程序，以及是否给公司造成了实际损失。
二、无需赔偿的情况
- 依法解除劳动合同：如果您按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），则无需承担赔偿责任。
- 用人单位过错：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此离职也无需赔偿。
- 未造成实际损失：即使您擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。
三、需要赔偿的情况及赔偿范围
- 违反法律规定或合同约定：若您违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了损失，则需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：
- 招录费用：包括因重新招聘产生的合理费用，如招聘平台的会员费、猎头费用、面试相关的差旅费等。
- 培训费用：若用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，您在服务期内擅自离职的，需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 直接经济损失：如因您擅自离职导致生产停滞、订单违约等造成的经济损失，您需进行赔偿。但用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
- 间接经济损失：虽然证明相对复杂，但如果用人单位能提供市场调研报告、业务洽谈记录等材料以证明潜在业务损失，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、赔偿方式与程序
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工自离造成损失的赔偿方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。
- 劳动合同无约定：公司应先与您协商赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿时间、赔偿方式等。若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在整个过程中，公司应确保自身权益的同时，也要保障您的合法权益，遵循合法、合理、公正的原则。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
六、建议与预防措施
为了避免类似纠纷的发生，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和责任义务。同时，公司也应加强员工管理，完善离职制度，明确离职流程和工作交接要求，以减少因离职带来的损失。
综上所述，自离造成公司损失是否需要赔偿以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律顾问。