关于您提出的“厂里让签自愿不交社保合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法且无效的，您有权拒绝签订，并应要求工厂依法为您缴纳社会保险。
法律依据与分析
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或变更。
协议无效的原因：
- 自愿不交社保的协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性和公益性。允许通过协议规避这一义务，将严重损害员工的合法权益和社会公共利益。
可能面临的后果：
- 对员工：即使签订了自愿不交社保的协议，您仍有权随时要求工厂补缴社保。若在协议存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由工厂承担，这可能给您和工厂带来不必要的经济负担。同时，您也将丧失原本应享有的社会保障权益。
- 对工厂：若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，工厂将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果您以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿金。
员工权益保护建议
- 坚决拒绝签订：您应坚决拒绝签订自愿不交社保的协议，这是维护自己合法权益的重要一步。
- 了解法律法规：增强自己的法律意识，了解社保的重要性和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 向相关部门反映：如果工厂坚持要求您签订此类协议，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求帮助和维权。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、协议草案等，以备不时之需。
工厂应履行的责任
工厂作为用人单位，应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是工厂的法定义务，也是保障员工合法权益和社会稳定的重要举措。工厂不应试图通过签订自愿不交社保的协议来规避这一义务，否则将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，厂里让签自愿不交社保合同是违法且无效的。您应坚决拒绝签订此类协议，并要求工厂依法为您缴纳社会保险。如果遇到相关问题或困难，您可以及时寻求专业法律咨询或向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。