劳动合同到期后不上班是否构成违约，需根据具体情况及合同约定来判断。一般情况下不属于违约，但在存在特殊约定或形成事实劳动关系等特定情况下，可能构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、不属于违约的情况
合同自然终止：
- 劳动合同到期后，若双方未提出续订意向，劳动者选择不上班是合法行为，不构成违约。此时，双方的劳动关系已经自然终止，劳动者有权决定自己的去留。例如，员工与公司的一年期劳动合同到期，且双方都没有续签意愿，员工选择不上班，这是符合法律规定的。
单位降低劳动条件续订：
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订而终止劳动合同，这同样不属于违约行为。在此情况下，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿金。
二、可能构成违约的情况
存在特殊约定：
- 若劳动合同中明确约定了合同到期前的通知义务或自动续签条款，劳动者未按约定操作可能构成违约。例如，合同中约定提前30日通知不续签，否则视为自动续签。劳动者未履行通知义务即不上班，可能违反了合同约定。
事实劳动关系下的违约：
- 劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系。此时，如果劳动者无正当理由突然不上班，且不符合法定的解除劳动关系情形，可能构成违约。例如，员工与公司合同到期后继续工作一个月，之后无故不上班，这种行为可能构成违约。
拒绝续签且无正当理由：
- 在用人单位已依法提供劳动条件并明确表达续签意愿的情况下，劳动者无正当理由拒绝上班且拒绝续签劳动合同，也可能被视为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定。但此情况下的违约判定需综合考虑具体的法律法规和劳动合同条款。
三、实际操作建议
完成工作交接：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者在离职前都应妥善完成工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的职业道德和法律责任。
提前沟通：
- 劳动者如不打算续签劳动合同，应提前与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和安排，以减少不必要的纠纷。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
了解法律法规：
- 劳动者和用人单位均应充分了解相关的劳动法律法规，以便在劳动合同到期时能够依法处理相关事宜，维护各自的合法权益。了解法律法规有助于双方更好地履行自己的义务和责任，避免不必要的法律风险。
总结来说，劳动合同到期后不上班是否构成违约，需根据具体情况及合同约定来判断。双方在处理此类问题时应保持沟通和理解，并严格遵守相关的法律法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。