针对您提出的“非法使用智障工人怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与人权保护的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律定性

非法使用智障工人，特别是强迫他们劳动，是严重的违法行为。这种行为不仅侵犯了智障人士的人身权利和劳动权益，也违反了《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、法律责任

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于明知他人实施此类行为仍予以协助的，也将受到相应的刑事处罚。

2. 民事责任：非法使用智障工人的单位或个人，除了承担刑事责任外，还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿智障工人的劳动报酬、精神损失等。

三、处理流程

1. 举报与受理：如果您发现或知晓有非法使用智障工人的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察专班）或公安机关进行举报。举报时，请尽量提供详尽的线索，包括被举报对象的基本情况、违法用工的时间、地点、具体行为以及涉及人员等，并尽可能提供照片、视频、文字记录等佐证材料。

2. 调查与取证：相关部门在接到举报后，将依法进行调查取证。这可能包括现场勘查、询问相关人员、调取监控录像等。

3. 处理与处罚：一旦查证属实，相关部门将依法对非法使用智障工人的单位或个人进行处罚。这可能包括罚款、吊销营业执照、刑事拘留等。同时，对于受到侵害的智障工人，相关部门也将协助他们维护自己的合法权益。

四、实际案例

以河南省睢县人民法院审结的一起强迫劳动案为例，三名被告人因强迫8名智力障碍人员无偿劳动为自己牟利，最终被判刑。这一案例充分说明了法律对非法使用智障工人行为的严厉打击态度。

五、建议与呼吁

1. 加强法律宣传：建议相关部门加强法律宣传，提高公众对非法使用智障工人行为的认识和警惕性。

2. 完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对用工单位的日常监管和检查，及时发现和纠正非法用工行为。

3. 鼓励举报：鼓励公众积极举报非法使用智障工人的行为，对于提供有效线索的举报人给予适当的奖励和保护。

总之，非法使用智障工人是严重的违法行为，必须受到法律的严厉打击。我们每个人都应该尊重和保护智障人士的权益，共同营造一个公平、正义、安全的社会环境。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。