针对您提出的“第三方签的合同怎样劳动仲裁”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和仲裁程序的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确法律关系及主体

首先，您需要明确与第三方签订的合同中的法律关系及各方角色。这通常涉及两种情况：

1. 劳务派遣关系：

   • 如果第三方是劳务派遣公司，且您与其签订了劳动合同后被派遣至用工单位工作，那么在劳动争议发生时，劳务派遣公司通常是主要的被申请人。
   • 如果争议涉及用工单位的责任，您可以将用工单位列为共同被申请人。

2. 中介或代理关系：

   • 如果第三方仅作为中介、代理等非直接雇佣关系的角色出现，而您与实际用工单位存在事实劳动关系，那么您应主要以实际用工单位为仲裁对象。

二、收集关键证据

证据是劳动仲裁胜诉的关键。您需要重点收集以下证据来支持您的仲裁请求：

• 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，可以证明您的工资水平及支付情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您的员工身份及出勤情况。
• 工作成果相关材料：如工作任务安排、项目报告等，可以证明您的工作内容和业绩。
• 沟通记录：如聊天记录、邮件等，可能包含与争议相关的重要信息。
• 与第三方及实际用工单位关系的相关证据：这些证据对于准确判断劳动关系的归属至关重要。

三、遵循正确程序

在准备好证据后，您需要按照法定程序申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁申请书：详细载明您及用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 选择仲裁委员会：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提交申请及材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交，并按被申请人人数提交副本。
4. 参加仲裁庭审：按时出庭，按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 等待仲裁裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性：您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
• 专业性：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，如果您对某些方面不清楚，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

综上所述，与第三方签订的合同在劳动仲裁中需要明确法律关系及主体、收集充分证据、遵循正确程序。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。