工作期间抽烟被罚款的合法性主要取决于是否有明确的法律依据、公司规章制度以及罚款金额是否合理。以下是对此问题的详细分析：

合法性分析

1. 基于公司规章制度或劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作期间抽烟，并设定了相应的处罚措施，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定对抽烟员工进行罚款是合法的。
   • 例如，某些公司或机构，如医院、化工厂等，由于工作环境的特殊性，可能会明确禁止在工作区域抽烟，并设定了相应的罚款作为违规的处罚。

2. 基于安全生产和消防法规：

   • 在某些特定的工作环境中，如建筑工地、油库、化工厂等，抽烟可能会引发火灾或爆炸等安全事故。因此，这些场所通常会根据《中华人民共和国消防法》等相关法规，明确禁止抽烟，并设定了相应的处罚措施。
   • 在这种情况下，如果员工违反了禁烟规定，那么根据相关法律法规，公司或相关部门有权对员工进行罚款或其他形式的处罚。

不合法性分析

1. 缺乏明确依据：

   • 如果公司没有制定明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，就对员工在工作期间抽烟进行罚款，那么这种处罚是缺乏依据的，因此是不合法的。

2. 罚款金额过高或不合理：

   • 即使公司制定了相关规定或约定，罚款金额也应当合理。如果罚款金额过高，超出了员工抽烟行为可能给公司带来的实际损失或影响，那么这种罚款可能是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵害。

3. 违反劳动法原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要关注保护劳动者的合法权益。如果公司对员工的抽烟行为进行罚款时违反了劳动法的原则或规定，那么这种罚款是不合法的。

结论与建议

综上所述，工作期间抽烟被罚款的合法性需要根据具体情况进行分析和判断。为了确保处罚的合法性和合理性，公司应制定完善的规章制度或劳动合同，明确禁止抽烟的规定和相应的处罚措施，并确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。同时，公司在执行这些规定时也应遵循公平、公正的原则，合理设定罚款金额，并依法处理违规行为。

对于员工来说，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不在工作期间抽烟。如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。