关于“领导故意给绩效不合格扣工资”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
领导故意给绩效不合格并扣工资，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若绩效评定过程公正、合理，且扣工资有明确的制度依据，则可能合法；若绩效评定存在故意打压、扣工资缺乏依据或制度本身不合法，则可能构成违法。
详细分析
绩效评定的公正性与合理性：
- 绩效评定应基于客观、公正的标准进行，确保每位员工都能得到公平的评价。
- 若领导在绩效评定过程中存在故意打压、偏见或不公，导致员工绩效不合格，那么这一评定结果可能不具备法律效力。
扣工资的制度依据：
- 公司应有明确的绩效管理制度，规定绩效不合格时的处理措施，包括扣工资的具体标准。
- 若扣工资没有明确的制度依据，或制度本身存在违法情形（如违反劳动法规定），则扣工资行为可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工有权对绩效评定结果提出异议，并要求公司给出合理解释。
- 若员工认为扣工资行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若领导故意给绩效不合格并扣工资的行为被认定为违法，公司可能面临支付赔偿金、恢复员工工资等法律责任。
- 同时，领导本人也可能因违反公司规定或法律法规而受到相应的处分或处罚。
建议与行动
- 查看绩效管理制度：首先，建议员工查看公司的绩效管理制度，了解绩效评定和扣工资的具体规定。
- 与领导沟通：若对绩效评定结果有异议，可与领导进行沟通，要求给出合理解释，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律援助：若无法与领导达成共识，或认为扣工资行为明显违法，可寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，领导故意给绩效不合格并扣工资的行为是否合法，需根据具体情况进行综合分析。员工应了解自己的权益和公司的规定，必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。