结论：礼拜六礼拜天是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，员工通常每周工作五天，每天工作八小时，周末（礼拜六和礼拜天）是休息日。
- 如果员工在周末被安排加班，且未获得相应的加班补偿或调休，那么员工有权拒绝加班，且此情况下不算旷工。
- 如果员工未经允许，在周末未到岗工作，且该周末并非其正常休息日（例如，因工作安排调整，该周末需上班），则可能构成旷工。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，员工的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的五天八小时工作制。
- 在这种情况下，是否算旷工需根据具体的工时计算方式和工作安排来判断。如果员工在未经允许的情况下未到岗工作，且该时间段属于其应工作的时间段，则可能构成旷工。
公司规章制度的影响：
- 除了工时制外，公司规章制度也是判断是否算旷工的重要依据。
- 如果公司规章制度明确规定了周末的工作安排和旷工的定义，那么员工需遵守这些规定。例如，如果公司规定周末需轮流值班，而员工未经允许未到岗，则可能构成旷工。
法律建议：
对于员工：
- 在面对周末是否算旷工的问题时，首先应了解自己的工时制和公司规章制度。
- 如果认为公司的安排不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
对于公司：
- 应明确制定并告知员工工时制和公司规章制度，确保员工了解并遵守。
- 在安排周末工作时，应充分考虑员工的权益和合理诉求，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等不利后果。
- 如果公司错误地安排员工周末工作且未给予相应补偿，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
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