礼拜六礼拜天没去上班是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

   • 标准工时制：若您的劳动合同明确约定实行标准工时制（即每周工作五天，每天八小时），且单位规章制度未将周六、周日规定为加班出勤日，那么您在周六、周日不去上班通常不算旷工。
   • 特殊约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六、周日为正常工作日，且您已知晓并同意该规定，那么在无请假或未获批准的情况下，周六、周日不去上班可能构成旷工。

2. 工作性质与排班情况

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。若周六、周日属于排定的工作日而您未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 排班调整：若单位因业务需求临时调整排班，将周六、周日调整为正常上班日，并提前通知了您。若您未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。

3. 未出勤的正当理由

   • 有正当理由：如您因突发疾病、遭遇不可抗力因素等无法出勤，且及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六、周日不去上班通常不被视为旷工。
   • 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六、周日不去上班可能被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题

   • 若您的工作岗位确实需要在周六、周日上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，您有权拒绝在周六、周日工作。且此情况下的拒绝不应被视为旷工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 为避免不必要的纠纷，建议您在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。同时，用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。

可能产生的法律后果：

• 若您被认定为旷工，且旷工行为严重违反了单位规章制度，用人单位可能依据相关规定对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若您认为用人单位的处罚决定不合法或不合理，您可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律解答。