结论：公司要求尘肺二期还未做劳动能力鉴定的员工写请假条，这一要求是否合理，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若员工处于医疗期且因尘肺病需要治疗，公司要求写请假条可能并不完全合理或必要。
分析说明：
医疗期的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。尘肺二期作为职业病，员工显然处于需要医疗的阶段。
请假条的必要性：
- 请假条通常用于员工因个人原因（如事假、年假等）需要暂时离开工作岗位时，向公司提出的书面申请。
- 在员工因职业病需要治疗的情况下，其已经处于无法正常工作的状态，且这种状态是由工作原因造成的。此时，要求员工写请假条可能并不符合医疗期保护的初衷，也可能给员工增加不必要的负担。
公司的合理要求：
- 虽然公司要求写请假条可能不完全合理，但公司有权要求员工提供医疗证明或相关诊断证明，以确认员工确实处于需要治疗的状态。
- 公司也可以与员工沟通，了解其治疗计划和康复情况，以便合理安排工作或提供必要的支持。
员工的权益：
- 员工有权享受医疗期内的相关待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
- 若公司无正当理由拒绝员工享受医疗期待遇或要求员工写不合理的请假条，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
员工方面：
- 若公司要求写请假条，员工可以与公司沟通，说明自己因尘肺病需要治疗，且处于医疗期内，询问公司是否需要提供医疗证明或其他相关材料。
- 若公司坚持要求写请假条且不合理，员工可以保留相关证据（如医疗证明、公司要求写请假条的书面通知等），以便在必要时维护自己的权益。
公司方面：
- 公司应了解并遵守相关法律法规，尊重员工的医疗期权益。
- 若需要员工提供相关材料以确认其治疗状态，应明确告知员工所需材料的具体内容和要求，并给予合理的准备时间。
后续思考依据：
- 若员工与公司在医疗期待遇或请假条问题上产生争议，可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动法》等相关法律法规进行维权。
- 在实际操作中，各地劳动监察部门或劳动仲裁机构对于此类争议的处理可能存在细微差别，因此员工在维权前最好先了解当地的具体规定和操作流程。
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