结论：做二次劳动能力鉴定是否需要在厂里请假取决于具体情况，一般建议请假以确保鉴定顺利进行并保留相关证据，若无法请假可与单位协商或采取其他合理措施。以下是详细说明：

1. 从法律规定角度
   • 法律并未明确规定做二次劳动能力鉴定必须请假。但劳动能力鉴定通常需要劳动者本人亲自前往指定机构进行相关检查、测试等程序，这个过程可能需要一定的时间，可能会与正常的工作时间产生冲突。如果劳动者不请假而擅自离岗去做鉴定，可能会被单位认定为旷工，从而面临相应的纪律处分，如警告、扣工资等，严重的甚至可能被解除劳动合同。所以，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，从合规和稳妥的角度出发，建议请假。
2. 从实际操作角度
   • 提前沟通与请假：劳动者应提前与所在厂的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明自己需要做二次劳动能力鉴定的情况，并按照单位规定的请假流程提交请假申请。一般来说，单位会根据实际情况予以批准，毕竟劳动能力鉴定关系到劳动者的切身利益和后续的权益保障。在请假时，最好能提供相关的证明材料，如初次劳动能力鉴定报告、医院出具的需要再次鉴定的建议等，以增加请假的合理性和可信度。
   • 无法请假的情况：如果因为某些特殊原因无法请假，比如单位正处于生产旺季，人员调配困难，实在无法批准请假，劳动者可以与单位协商，看是否可以调整鉴定时间，选择单位相对不忙的时段进行。或者与鉴定机构沟通，说明自己的工作情况，看能否在非工作时间（如周末）安排鉴定。如果实在无法协调，劳动者在前往鉴定时，最好能保留好相关的交通票据、鉴定机构的预约记录等证据，以证明自己并非无故离岗，避免被单位认定为旷工。
3. 请假后的注意事项
   • 保留请假证据：请假获批后，劳动者要保留好请假条、单位的批准回复等相关证据，以防日后出现纠纷时作为证明。
   • 及时返回工作：在完成劳动能力鉴定后，劳动者应按照请假时承诺的时间及时返回工作岗位，避免因超假给单位造成不必要的损失，同时也维护自己良好的职业形象。