针对您提出的“工伤骨折一个月才发现，停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤骨折后的停工留薪期并不是从发现骨折的那一刻开始计算的，而是从您实际遭受工伤事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的那一刻起算。因此，即使您是在一个月后才发现骨折，停工留薪期的计算仍然要从您受伤的那一天开始。
接下来，关于停工留薪期的具体时长，这需要根据您的骨折部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果您的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的总期限也不得超过12个月，即最长可达24个月。
在确定停工留薪期的过程中，有几个关键步骤需要注意：
医疗机构诊断：首先，您需要前往救治医疗机构，由医生根据您的伤情和恢复情况出具初步诊断意见，并预估您需要的休息时间。
劳动能力鉴定：如果您的用人单位或者工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者您的伤情比较复杂特殊，那么就需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。他们会综合考虑医疗机构的诊断、您的病历资料以及康复进展等因素，最终确定您的停工留薪期具体时长。
提前申请延长：如果您在停工留薪期满前仍然需要继续治疗或者休息，那么您需要在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并经过他们的确认后调整期限。
在停工留薪期间，您享有以下待遇：
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗待遇：您还可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
最后，需要提醒您的是，一旦您评定了伤残等级，停工留薪期待遇就会停发，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍然需要继续治疗，那么您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤骨折后的停工留薪期计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。