结论前置：在工伤认定中，如果已经提供了事实劳动关系的证明材料，通常不需要再仲裁劳动关系；但在用人单位否认劳动关系或双方对劳动关系存在争议时，则需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，且劳动仲裁可能需要开庭审理。
一、一般情况下的工伤认定与劳动关系确认
工伤认定程序：
- 工伤认定是一个独立的行政确认程序，旨在确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 如果已经提供了充分的事实劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，且这些材料能够清晰地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么社会保险行政部门通常会直接进行工伤认定，而无需再通过劳动仲裁来确认劳动关系。
无需仲裁的情形：
- 在劳动关系明确且无争议的情况下，工伤认定无需先经过劳动仲裁。劳动者可以直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
二、特殊情况下的劳动仲裁先行
劳动关系争议：
- 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，或者双方对劳动关系的存在、性质、期限等存在争议，那么社会保险行政部门通常会要求先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
劳动仲裁的开庭审理：
- 劳动仲裁是否需要开庭审理，取决于案件的具体情况和仲裁委员会的裁决方式。一般来说，如果案件事实清楚、权利义务明确，仲裁委员会可能会采用书面审理的方式；但如果案件事实复杂、争议较大，或者双方当事人要求开庭审理，那么仲裁委员会通常会安排开庭审理。
- 在开庭审理中，双方当事人可以陈述自己的意见和主张，提交证据材料，并进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方当事人的陈述和证据材料，依法作出裁决。
三、法律建议与后续行动
准备充分证据：
- 在申请工伤认定前，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料将有助于证明劳动关系的存在，并避免不必要的劳动仲裁程序。
及时咨询与申请：
- 如果劳动者对工伤认定程序或劳动关系确认存在疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解相关法律规定和程序要求。同时，劳动者应在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时限。
积极应对劳动仲裁：
- 如果确实需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，劳动者应积极准备证据材料，参加仲裁庭审，并陈述自己的意见和主张。在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。
总结：在工伤认定中，如果已经提供了充分的事实劳动关系证明材料，通常不需要再仲裁劳动关系；但在劳动关系存在争议时，则需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，且劳动仲裁可能需要开庭审理。劳动者应根据具体情况准备充分证据，及时咨询与申请，并积极应对劳动仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。