下班后老板强制要求回微信信息是否违法，需分情况讨论：

1. 若该微信信息与工作相关，且属于正常工作范畴的延伸：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有义务完成工作任务，包括在合理范围内的工作延伸。如果下班后老板通过微信安排的工作任务是合理的，且不超出正常工作负荷，劳动者通常需要配合。但这里的关键是“合理性”和“必要性”。
   • 具体分析：如果微信信息是关于紧急工作事项，或者是对之前工作任务的合理补充，且不频繁到影响劳动者休息和生活，那么老板的要求可能不构成违法。然而，如果这种要求变得频繁，且严重干扰了劳动者的休息时间，就可能涉及到侵犯劳动者的休息权。
   • 建议：劳动者可以与老板沟通，明确工作任务的合理范围和工作时间，以维护自己的合法权益。如果沟通无果，且确实存在过度干扰休息的情况，可以考虑向劳动监察部门投诉。

2. 若该微信信息与工作无关，或属于不合理的工作要求：

   • 法律背景：劳动者在非工作时间有权享受个人生活，不受工作干扰。如果老板在下班后要求回复与工作无关的微信信息，或者提出不合理的工作要求，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 具体分析：例如，老板要求劳动者在下班后回复私人事务的微信，或者要求劳动者完成与工作无关的任务，这些行为都超出了正常工作范畴，侵犯了劳动者的个人时间和权益。
   • 建议：劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向老板明确表达自己的立场。如果老板坚持要求，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 保留证据：如果劳动者认为老板的要求不合理或侵犯了自己的权益，应保留相关微信记录作为证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 沟通协商：在采取法律手段之前，建议劳动者先与老板进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总结：下班后老板强制要求回微信信息是否违法，取决于该信息是否与工作相关以及要求的合理性。劳动者应根据具体情况判断，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。