在收到解除劳动合同通知书后，您是否需要继续上班，这主要取决于劳动合同解除的具体情况、通知书的合法性及有效性，以及其中所规定的具体内容。以下是对此问题的详细解答：
一、合法有效的解除劳动合同通知书情况
无需继续上班的情形：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因您严重违反规章制度、严重失职等法定情形，合法地解除了劳动合同，并且向您送达了有效且明确的解除劳动合同通知书，那么自该通知书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。在此情况下，您无需再继续上班。
- 若用人单位与您通过协商一致的方式解除劳动合同，并在通知书中明确约定了解除的具体日期，那么在该日期之后，您同样无需上班。
需要继续上班的特殊情况：
- 如果解除劳动合同通知书中指定了未来的某个具体日期为劳动关系的解除日，那么在该日期到来之前，您仍需按照用人单位的正常安排继续出勤工作。例如，若通知书中写明“自30日后解除劳动合同”，则在这30日内，您应继续履行工作职责。
二、违法或存在争议的解除劳动合同通知书情况
用人单位违法解除：
- 若用人单位的解除行为不符合法律规定，如无故随意解除劳动合同或解除程序存在违法之处（未提前通知、未支付经济补偿金等），您可以视该解除行为为无效，并有权选择继续上班。同时，您还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，并承担相应的法律责任及赔偿。
双方对解除存在争议：
- 在您对解除劳动合同通知书的内容或其合法性持有异议的情况下，如认为自己并未违反用人单位所称的解除事由，且双方尚未通过协商、仲裁或诉讼等方式解决这一争议，您在此期间可以继续上班，以维护自己的合法权益。
三、离职手续的办理
无论劳动合同是基于何种原因被解除，您在收到解除劳动合同通知书后，都应仔细查看其中是否有关于办理离职手续的要求，如交接工作、归还公司财物等。如有此类要求，您应按要求及时办理，以确保离职过程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷或麻烦。
总结建议：
- 在收到解除劳动合同通知书后，首先确认通知书的合法性和有效性。
- 根据通知书的具体内容，判断自己是否需要继续上班。
- 如对通知书有异议或认为用人单位的解除行为违法，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 无论是否需要继续上班，都应妥善处理离职手续，确保离职过程的顺利进行。